연금 분할 제도의 개요 및 절차에 대해
무너진 다리를 넘어서려면 새로운 길을 찾아야 합니다.
이번은, 상담자의 분들로부터 자주 묻는 연금 분할 제도의 개요 및 수속등에 대해, 설명합니다.연금 제도의 개요, 이혼 후의 연금 보험료, 연금 분할 제도의 개요 및 방법, 그 후의 수속, 합의 분할과 3호 분할과의 관계, 연금 분할의 효과,의 순서에 설명합니다.
현행연금제도는 20세 이상 60세 미만의 전국민이 강제적으로 가입을 의무화되어 있는 ①「국민연금(=기초연금)」을 1층 부분으로 ②「피용자연금(=후생연금)」 (2층 부분), ③ 「기업 연금」(3층 부분)의 3층건물 구조로 되어 있습니다.
②의 「피용자연금」이란 민간기업이나 관공청 등에 고용되고 있는 자(민간기업의 회사원, 공무원 및 교직원 등)가 가입하는 연금입니다. ③의 「기업연금」이란 기업 가 그 실정에 따라, 종업원을 대상으로 실시하는 연금 제도이며, 대표적인 것으로, 「후생 연금 기금」, 「확정 급부 기업 연금」, 및 「확정 기출 연금」이 있습니다.
덧붙여 현행 연금 제도는, 개정법이 시행된 2015년 10월 1일 이후의 것입니다만, 개정 전의 법률 하에서는, 피용자 연금으로서는, 「후생 연금」(현행 제도의 「 「후생연금」이란 의미가 다르고, 민간기업의 회사원등이 가입하는 연금만을 가리킵니다)와 「공제연금」(공무원 및 교직원등이 가입하는 연금)의 2종류가 있었습니다.
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